ໃນວັນທີ 17 ຕຸລາ ທີ່ຜ່ານມານີ້, ພະແນກພາຍໃນ ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ(ນ/ວ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຜີຍແຜ່ນິຕິກຳ ວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳລັດ ວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ, ພ້ອມທັງແນະນຳຂັ້ນຕອນວິທີການຂຽນ ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ ທີ່ຂັ້ນເທິງວາງອອກເຂົ້າສູ່ວຽກງານຕົວຈິງໃຫ້ຫລາຍຂຶ້ນ ຕາມບົດນໍາທີ່ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງໜຶ່ງ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຜູ້ໜຶ່ງ ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຫລາຍວຽກ, ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວນີ້ ຈຶ່ງກຳນົດການໂຮມກົງຈັກ ທີ່ມີພາລະບົດບາດຄ້າຍຄຽງກັນເຂົ້າກັນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຕັມອັດຕາ.
ທ່ານ ພູວົງ ວົງຄຳຊາວ ຮອງເຈົ້າຄອງນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການກຳນົດຕໍາແໜ່ງງານ, ໝາຍຄວາມວ່າທຸກຂະແໜງການຕ້ອງເປັນເຈົ້າການ ສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ ໃຫ້ໜັກແໜ້ນ, ເຂັ້ມແຂງ, ກະທັດຮັດ, ແທດເໝາະກັບຕົວຈິງ ເພື່ອສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ເປັນຮູບປະທຳຫລາຍຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ.
ສໍາລັບເອກະສານທີ່ນຳມາເຜີຍແຜ່ຄັ້ງນີ້ ປະກອບມີ: ຄຳສັ່ງ ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ເລກທີ 190/ຄລສພ, ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2021 ວ່າດ້ວຍການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຂອງບັນດາກະຊວງ-ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຄຳແນະນຳ ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະບັບເລກທີ 01/ນຍ ລົງວັນທີ 6 ທັນວາ 2021 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຄຳສັ່ງ ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ 190/ຄລສພ, ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2021 ວ່າດ້ວຍການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຂອງບັນດາກະຊວງ-ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແຈ້ງການ ຂອງກະຊວງພາຍໃນ ເລກທີ 175/ພນ, ລົງວັນທີ 24 ກັນຍາ 2021 ກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າປັບປຸງກົງຈັກ ແລະ ຂໍຕົກລົງ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນສູນກາງ, ພະແນກການຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຫ້ອງການຂັ້ນເມືອງ.
ທັງນີ້ ກໍເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ສາມາດເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນສູງ ແລະ ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ພ້ອມທັງຜັນຂະຫຍາຍນິຕິກໍາຕ່າງໆຂອງຂັ້ນເທິງ ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ.
ຂ່າວ: ສຸກສະຫວັດ
ຂໍ້ມູນ: ລັດດາພອນ
